Stock options definizione

Opção de ações.

Gli strumenti per retribuire e fidelizzare dipendenti e manager considerati, um livello strategico, rilevanti per una societ & # 224;

A opção de ações é ideal para os gestores e gestores de planos de negócios, considerando as estratégias estratégicas para cada sociedade.

Attraverso l & # 8217; assegnazione gratuita di stock option (opção de compra), l & # 8217; impresa concede ai propri collaboratori il diritto ad acquistare azioni da stessa societ & # 224; o di un altra azienda facente parte dello stesso gruppo, ad un prezzo predeterminato (preço de exercício). A opção de ações saranno esercitate se il prezzo d & # 8217; esercizio & # 232; inferiore al valore corrente dell & # 8217; azione sottostante. No caso contrario le opzioni perdono di ogni valore.

Eu piani di stock option prevedono, solitamente, tempi diversi durante i quali il dipendente pu & # 242; decidere di esercitare il proprio diritto di opzione ed acquareare le azioni offerte ad un prezzo predeterminato.

Si possono individuaare tre fasi principali:

il granting, phase in cui l impresa admite ai propri collaboratori il diritto ad acquistare un certo numero di azioni in un amora temporale futuro prestabilidad e ad in prezzo predeterminato; il vesting, ovvero & # 232; il periodo che intercorre dall & # 8217; offerta della stock option todo o inizio del período por l & # 8217; esercizio del diritto di opzione; l & # 8217; exercendo, a fase em cui viene esercitato il diritto di opzione.

Eu piani di estoque opção hanno l & # 8217; obiettivo di vincolare una parte do salário todo o & quot; & quot; & ndquo; i dipendenti ad incrementar la propria produttivita & # 8217; al fine di migliorare l & # 8217; eficiência e a redditivita & # 8217; del gruppo.

Infatti, se o cotazioni delle azioni crescono nel periodo che va dalla fase del conceder um quella dell & # 8217; exercício, il dipendente avr & # 224; il vantaggio di acquisire le azioni al prezzo originario, conseguendo cos & # 236; un guadagno potenziale dato dalla differenza fra i due valori.

Data de publicação: 25 de janeiro de 2008, data de entrada em vigore del DL 112/2008, in the major of the most important non-the-vaventure in the data of redditi with the system of the taxation the progress of the scaglioni, ma era assoggettato ad un'imposta sostitutiva del 12, 50% ao longo do regime de ganho de capital.

Il DL 112/08 ha invece annullato ogni regime di favore, prevedendone la tassazione integrale. Todos os aspectos do programa, a diferença de valor da dívida asseguram e pagam o concorrente & # 224; um formulário il reddito imponibile del dipendente. La successiva vendia delle azioni estabilira & # 8217; la tassazione dell & # 8217; eventuale ganho de capital.

& # 200; & # 160; solitamente com os Comitês Pagar e Remuneração para decidir em materia di:

ammontare complessivo di stock option da distribuire; modalit & # 224; di emissione (dados todos os tipos de essere acquistate, modalit & # 224; di calcolo del prezzo di acquisto, dados di scadenza); modalit & # 224; di liquidazione delle stock option (aumento do capital social ou vending of azioni proprie della societ & # 224;); beneficiário de stock option; dados e modalit & # 224; di accertamento degli obiettivi individuali; ammontare di estoque opção spettante ai singoli beneficri.

Retribuzione: stock option.

Opção de estoque retribuzione: definizione.

Atraves da asseguracao da opcao de acoes, a sociedad de offre al dipender il diritto a sottoscrivere o acquistare un pacchetto azionario della stessa società, o di altra società facente parte dello stesso gruppo, in un tempor temporaleale prestabilito e ad prezzo predeterminato.

Eu piani di stock option prevedono, di regola, momenti o tempi diversiés a decorrere dai oi dipendente può accettare o meno di acquistare le azioni offerte al prezzo corrispondente al loro valore todo’atto dell'offerta stessa.

Na prática viene individuato:

il granting in the moment società offre al proprio dipendente il diritto a sottoscrivere o acquistare un pacchetto azionario in un camp temporale futuro prestabilidad e ad in prezzo predeterminato. il vesting è il periodo di maturazione intercorrente dall’offerta dell'opzione al termine iniziale per la sua esercitabilità. l 'exercendo, momento em que vii effettivamente esercitato il diritto di opzione e quindi l’azione viene effettivamente acquisita todos os condizioni fissate nella fase del granting. I piani di azionariato hanno l’intento di legare alcuni componenti della retribuzione all'andament del titolo sul mercato, incentivando i dipendenti a migliorare l’efficienza and redditività dell'azienda, e vincolano gli stessi alla struttura aziendale offrendo un'opportunità reddituale.

Infatti, se il corso dei titoli, di norma cotati nei mercati regolamentati, cresce nel periodo che va dalla fase de concessão de um quella dell 'exercício il dipendente avrà il vantaggio di acquisire le azioni al prezzo originario, conseguendo un reddito potenziale dato dalla differenza fra i due valori.

Ordine dei Consulenti del Lavoro de Reggio Emilia.

Bartoli & amp; Arveda Associazione Professionale.

decreto legge n. 223/2006 (manovra Prodi); decreto legge n. 262/2006 (collegato alla legge finanziaria 2007); decreto legge n. 112/2008. La vigire dal 25 de junho de 2008, introdotta dall'articolo 82, vírgula 23 del decreto legge n. 112/08 (convertido nella legge 133/08) Escolhido por la Lettera g-bis del comma 2 dell'articolo 51 del Tuir e dall'articolo 82, vírgula 24- bis del decreto legge n. 112/08 (convertito nella legge 133/08), prevalecer sobre a fatibilidade fatídica de esclusione dalla base imponibile contributiva i ”redditi da lavoro dipening derivanti dall’esercizio di piani di stock option”.

Em sostanza, no conto contesto normativo, in piena deroga al principio di armonizzazione delle basi imponibili ex decreto legislativo 314/97, si è stabilita:

ai fini fiscali la total imponibilità come reddito di lavoro dipendente; ai fini contributivi la totale esclusione dalla base imponibile del plusvalore determinato dalla differenza tra il prezzo delle azioni to moment dell'esercizio del diritto di opzione e il prezzo pagato dal dipendente. La circolare INPS n. 123 de 11/12/2009 precisa, inoltre, che:

conto previsione costituisce una derogia al principio dell'armonizzazione delle basi imponibili; l’esclusione dall’imponibile contribuctive dei redditi derivanti dall'esercizio di piani di stock option não è subordinato ad alcuna condizione; em sostanza, a condescendência sopra esposte relative alla lettura congiunta dell'articolo 51, vírgula 2, lettera g-bis e vírgula 2- bis do Tuir não hanno più alcuna rilevanza; O novo regime agenvatório e aplicável com a consolidação de um acordo assegurado em decorrência de 25 de janeiro de 2008 um encontro de dados de delibera dei piani di stock option (os dados de asseguração coincidem com o quesito de exercício de dell'opzione, indipendentemente dal fatto e o materiale emissione o consegna del titolo avvenga em un moment successivo come affermato dalla circolare Agenzia Entrate 54 / E / 2008). La circolare INPS inoltre recita: “poiché non esiste nella legislazione italiana una definizione giuridica di stock option, devesi ritenere and the regime di esenzione contribuctive trovi applicazione anche per i piani azionari non generalizzati che preved, previo rispetto di determinate condizioni (ad esempio previsione di un termine per l'esercizio dell'opzione; raggiungimento di determinati livelli di performance aziendale; essere all dipendenze della società al momento dell'esercizio dell'opzione, eccetera) l'assegnazione a titolo gratuito delle azioni ”.

Opção de venda

O que é uma 'opção de venda'?

Uma opção de venda é um contrato de opção que dá ao proprietário o direito, mas não a obrigação, de vender uma quantia especificada de um título subjacente a um preço especificado dentro de um prazo especificado. Isso é o oposto de uma opção de compra, que dá ao titular o direito de comprar ações.

No dinheiro.

Opção de chamada.

Coloque em uma chamada.

No Dinheiro.

QUEBRANDO PARA BAIXO 'Put Option'

Uma opção de venda se torna mais valiosa à medida que o preço da ação subjacente se deprecia em relação ao preço de exercício. Por outro lado, uma opção de venda perde seu valor à medida que o estoque subjacente aumenta e o tempo para a expiração se aproxima.

Decaimento do Tempo.

O valor de uma opção de venda diminui devido ao decaimento do tempo, porque a probabilidade da ação cair abaixo do preço de exercício especificado diminui. Quando uma opção perde seu valor de tempo, o valor intrínseco é deixado, o que equivale à diferença entre o preço de exercício menos o preço da ação. As opções de venda fora do dinheiro e no dinheiro têm um valor intrínseco de zero porque não haveria nenhum benefício em exercer a opção. Os investidores poderiam vender a descoberto ao preço corrente de mercado, em vez de exercer uma opção de venda fora do dinheiro a um preço de exercício indesejável, o que produziria perdas.

Exemplo Longo de Opção de Venda.

Por exemplo, suponha que um investidor possua uma opção de venda sobre ações hipotéticas TAZR com um preço de exercício de $ 25 que expira em um mês. Portanto, o investidor tem o direito de vender 100 ações da TAZR a um preço de US $ 25 até a data de expiração no próximo mês, que geralmente é a terceira sexta-feira do mês. Se as ações da TAZR caírem para US $ 15 e o investidor exercer a opção, o investidor poderá comprar 100 ações da TAZR por US $ 15 no mercado e vender as ações ao escritor da opção por US $ 25 cada. Consequentemente, o investidor faria $ 1.000 (100 x ($ 25- $ 15)) na opção de venda. Observe que o valor máximo de lucro potencial neste exemplo ignora o prêmio pago para obter a opção de venda.

[Uma opção de venda prolongada é apenas um tipo de contrato de opções que você pode usar para colocar as probabilidades a seu favor. Se você estiver interessado em outras maneiras de se envolver com o mercado de opções e negociar da maneira que os profissionais mais bem-sucedidos fazem, não deixe de conferir o Curso de Negociação de Opções da Investopedia Academy.]

Exemplo de Opção de Venda Curta.

Ao contrário de uma opção de venda longa, uma opção de venda a descoberto obriga um investidor a receber ou comprar ações das ações subjacentes. Suponha que um investidor esteja otimista sobre ações hipotéticas da FAB, que atualmente está sendo negociada a US $ 42,50, e não acredita que cairá abaixo de US $ 35 nas próximas duas semanas. O investidor poderia cobrar um prêmio escrevendo uma opção de venda na FAB com um preço de exercício de US $ 35 por US $ 1,50. Portanto, o investidor cobraria um total de US $ 150, ou US $ 1,50 * 100. Se a FAB fecha acima de US $ 35, o investidor manteria o prêmio coletado, uma vez que as opções expirariam fora do dinheiro e não teriam valor. Por outro lado, se a FAB fechar abaixo de US $ 35, o investidor deve comprar 100 ações da FAB a US $ 35, devido à obrigação contratual.

estoque Termine inglese con una molteplicità di significati anche nell'accezione economico-finanziaria.

Em microeconomia, s. A capital e a economia do capital investem em unimpression e se considera uma presidencia de creditorio e outros contropartidos e possfvel vantajosa pretese economiche nei riguardi dell'impresa stessa. Por estensão, o plural stocks indica le zioni rapportative del capitale. Si parla quindi di stock market por indicare il mercato azionario; di s. troca por indicare la borsa, ovvero l'istituzione che presiede al funzionamento di tale mercato; di stock options (stock derivatives) por le opzioni (o altri derivati) su titoli azionari; di índice de estoque por gli indici di borsa relativi ai titoli azionari; di stock picking per le strategie degli investitori istituzionali, basate sull'abilità di scegliere i titoli azionari da inserção nei portafogli dei propri clienti; di stock splits per indicare operazioni di frazionamento di titoli azionari e così via.

Em macroeconomia, o estoque de capital de um distrito é mais valioso do que em um período de tempo, uma contribuição para a contribuição para a produção de bens e serviços do país. Convenzionalmente, essi si distinguono em 4-5 macroclassi: impianti e attrezzature, estrutura residenziali, scorte, terra e, talvolta, beni di consumo durevole. Mais em geral, s. Indica em livello raggiunto in un istematic temporale da una grandezza economica (s. moneta in circolazione, s. de debito pubblico di un paese).

Contrapposto al concetto di s. è quello di flusso (➔), o que é uma variação do mundo. in un ok intervallo temporale (un anno, un semestre, un quarto ecc.). Per es., La differenza fra lo s. di debito pubblico di uno Stato al 31 diciembre 2011 e quello al 31 dicembre 2010 è déficit (flusso) relativo all’anno 2011. Mentre lo s. È una grandezza registrata in una oportuna unità di misura fisica o monetaria, il flusso è un rapporto fra d'incremento (in algebrico senso, eventual anche negativo) di una grandezza e il tempo in cui tale incremento si verifica. Sono flussi il prodotto interno lordo di un Paese, o l’investimento lordo o netto. Idealmente, quando o tempo tende a 0 flusso a derivado dello s. inteso vem grandezza variabile rispetto al tempo.

Estoque opção estere: disciplina fiscal e dichiarativa.

I soggetti possessori di Stock Opção o Unidades de Ações Restritas sono tenuti ad osservare particolare attenzione al regime fiscale di tassazione delle stesse, attraverso la corretta compilación del modello Redditi P. F. Anche ai fini do monitoraggio fiscale delle attività estere. Para obter mais informações sobre a compilação de dichiarazione dei redditi in questo contributo.

Negli ultimi anni, assitute nei Paesi anglosassoni l & # 8217; usezo degli strumenti finanziari a favore dei dipendenti (Stock Option) hanno assunto un ruolo centrale, soprattutto per la rentazione dei dirigenti.

Ad gg, molte aziende multinazionali aventie una sede anche nel nostro Paese stanno iniziando ad attuare questa politica. Effettuando piani di retribuzione ed incentivazione dei dipendenti attraverso l & # 8217; utilizzo di particolari strumenti finanziari.

La realtà aziendale internazionale si avvale maggiormente, rispetto all società italiane, del sistema de integrazione della retribuzione basata sull & # 8217; incentivazione.

Particularmente, um dos instrumentos que podem ser utilizados é a difusão no âmbito do seu pedido de compra.

Le Stock rappresentano uno estrategico finanziario attraverso il quale si cerca di ridurre i c. d. & # 8220; costi di agenzia & # 8220 ;. Costi vende todos os problemas de gestão e gestão de um benefício de um incremento do valor da sociedad a si si rifle sul prezzo delle azioni dell & # 8217; emitente negoziate sui mercati regolamentati.

Nel nostro ordinamento le Stock Opção sono disciplinar dagli articoli 2349 (& # 8220; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & quot 82);

Vediamo, di continuito, have possere essere defini et ei sono le modalità di tassazione dei proventi derivanti dal possesso di Stock Option e di Stock Units Restricted.

Le stock option e le Unidades de Ações Restritas.

O termo é uma opção de compra e venda de ações, o que significa que a instituição financeira deve oferecer aos seus colaboradores, melhores condições de compra e venda, além de oferecer uma informação certa e fácil de usar.

La Stock Option não representa uma quota de capital social da sociedade em vez de ter uma lista de compra e venda de dados futuros de uma sociedade com um valor estabilizado preventivamente.

Os objetivos da investigação são os últimos e os incentivos à gestão são essenciais, no que respeita à influência direta da performance.

O guadagno da parte do gerenciamento consiste em estabelecer o significado de um aumento de capital para o ganho de capital. Grazie alla cessione delle azioni in un determinato periodo (c. d. & # 8220; vesting period & # 8220;).

Além disso, você pode encontrar o crisol do mercado, começar a usar o carro, o novo settori oi-tec e o arranque, piani volti todos & # 8217; assegnazione di azioni a titolo gratuito con clausole sospensive, ovvero, le c. d. & # 8220; Unidades de Ações Restritas & # 8220 ;.

Em pratica, a sociedade assegurada é gratuita e está sujeita a acções restritas, é um representante do sector que não é capaz de vender ou transferir um sino para uma determinada informação.

Al termine di questo periodo, i soggetti assegnatari, te risulteranno essere ancora dipendenti della società, potranno effettuare operazioni su tali azioni. Rispetto alle normali stock option le stock unit, mantengono sempre un certo valore garantito. A prescindere dall '' '' '' Programa del titolo ', ma non consentono l' assegnazione di dividendi.

La discipl fiscale internazionale.

La discipl fiscale internazionale delle Opção e oferta Restricted Stock Unit è affrontata dal modello A OCSE de Convenzione contro le doppie imposizioni.

Na prática, a sia pode ser tratada de acordo com a possibilidade de compra e venda de ações (Stock Option) o di ottenere a proprietà (Stock Unit), a sociedade de negócios da sociedade necessita-se de ter um distintivo devido momenti:

Período de aquisição & # 8211; Nel momento in cui gli strumenti finanziari vengono assegnati al lavoratore, e per tutto in periodo ricompreso nel regime vincolato, nel quale non è possibile effettuare operazioni sulle azioni, gli stessi strumenti devono essere considerati come fringe benefits per il lavoratore; Esercizio dell & # 8217; opzione & # 8211; Una volta a il dipending ha esercitato il diritto di opzione (nelle Stock Option) o le ha vendute o alienate (nelle Stock Unit), a trova applicazione l & # 8217; articolo 13 del Modello di convzione che individua il collaboratore dell & # 8217; azienda come azionista. Por outro lado, aumentar a participação relativa ao aumento do valor do titulo de todos os preços de vendas, e considerar a qualidade do ganho de capital.

La discipl fiscale nazionale.

Nel modello OCSE di Convenzione contro le doppie imposizioni viene stabilité la la tassazione fiscale di questi strumenti finanziari avviene nel Paese di residenza fiscale del soggetto alienante.

Em particular, objighi dichiarativi riguardano questi tre aspetti:

O reddito di lavoro dipendente dovuto todo o "assegurazione di azioni o dall & # 8217; esercizio di azioni"; I dividendi distribiti a seguito dei azioni assegnate al dipendente; Le plusvalenze realizar dalla successiva cessione delle azioni ricevute.

Reddito di lavoro dipendente.

A vírgula 2, alínea g) dell & md; articolo 51 del DPR n. 917/86 afferma che le azioni assegnate al collaboratore dell & # 8217; azienda costituiscono reddito da lavoro dipendente.

Adicionar o exemplo da sua opinião Todos os direitos reservados em questão:

Azioni assegnate all generalità dei dipendenti; Complessivamente di importo non superiore nel periodo d & # 8217; imposta ad €. 2,065,83; Vincono de non cessione o riacquisto por 3 anni.

No entanto, a vírgula 2-bis dell & # 8217; articolo 51 del DPR n. 917/86 precedem l & # 8217; esclusione dal reddito di lavoro dipendente per le stock option

L & # 8217; opzione non è esercitabile prima di 3 anni dall & # 8217; atribuzione dei titoli; I titoli assegnati devono avere una cotazione nei mercati regolamentati; I titoli devono essere mantenuti dal dipendente per almeno 5 anos dopo l & # 8217; esercizio dell & # 8217; opzione.

L & # 8217; eventuale plusvalenza dalla cessione delle azioni ricevute sarà, ai sensi dell & # 8217; articolo 68, vírgula 6 do DPR n. 917/86, assoggettata a tassazione quale capital gain.

Dividendi distribuiti.

I dipendenti che abbiano perceptible redditi di capitale di estera, quali dividendi, utili o interessi bancari, sono tenuti a dichiarare tali redditi nel Quadro RM (sezione V) del modello Redditi P. F.

O regime de atribuição dos dividendos derivados das participações não qualificadas de fonte estera, é anterior a lnscrita de talento redditi a ritenuta a titolo d & # 8217; imposta. Con l \ u00e9 aplic \ u00e7 \ u00e3o de aplicativos \ aliquota pari 26%.

Além disso, realize-se.

L & # 8217; articolo 13, paragrafo 5 del modello OCSE, stabilisce che: & # 8220; gli utili derivanti dall & # 8217; alienazione di beni [& # 8230;] sono imponibili soltanto nello Stato do contraente de natureza & # 8217; alienante è residente & # 8220 ;.

Questo significa che plusvalenze realizzate dalla cessione di azioni derivanti da piani di stock option o di Restricted Stock Unit sono imponibili in Itália qualora il soggetto alienante sia ivi residente.

I dipendenti che abbiano accomplzato, nel periodo d'Imposta, plusvalenze derivanti da cessione di partecipazioni non qualificate, qualitative non abbiano effettuato la scelta per l 'l aplicação do regime de risicipment gestíme amministrato, devon dichiarare tali plusvalenze nel modello Redditi PF todo o interior do Quadro RT.

Com o regime de risco, o gestor é utilizado, investe, l aplica-se a aplicação de uma operação de 26% a mais do que a operação de operação de parte de um intermediário de qualificação (Banca o Sim).

Adempimenti per il monitoraggio fiscale.

I dipendenti che during in the periodo d & # 3917; impost e hanno detenuto attività finanziarie all & # 8217; estéreo devon presentare il quadro RW del modello Redditi P. F., ai fini del calcolo dell & # 8217; Ivafe (Imposta sul valore delle attività finanziarie estere).

Lava, atualmente prevede l aplicação de uma alíquota de 2 por mille sul valore delle attività finanziarie.

Nel caso di stock option l & # 8217; Agenzia delle Entrate, con la Circolare n. 45 / E e con la risoluzione n. 73 / E del 2014, ha chiarito che nel período de aquisição le stock Opção non devono essere inserite nel quadro RW. Tuttavia, nel caso in cui vi siano diritti comunile cedibili, contoque deve essere compilato.

Adempimenti sui possessori di stock option.

Considerar o app como um possiamo brevemente riepilogare gli adempimenti dichiarativi ao gravano sui soggetti possessori di Stock Option:

Quadro RT & # 8211; Compilar o quadro por diciarare o plusvalenze derivado de dalla dalla differenza para corretivo total de realizações de nell & # 8217; o exercício do di - rito de venda e de valor normal ao momento dell & # 8217; assegnazione dell & # 8217; opzione; Il Quadro RM & # 8211; Compilação do quadro por diciarare i dividendi percepiti. Caso contrário, em caso de dúvida, a decisão é tomada em caso de crise, e, por fim, o prazo de concessão, o prazo de aquisição; Quadro RW & # 8211; Compilação de quadro por diciarare il possesso del zioni e por effettuare il calcolo dell & # 8217; Ivafe. Ma solo nei seguenti casi: A prezzo prefissato a cui esercitare l & # 8217; opzione è inferiore al prezzo corrente; Risulta decorso il vesting period; Eu titoli o i diritti risultano cedibili.

Il caso delle Stock Grant.

A concessão de ações é um tipo de organização assegurada de incentivos a uma economia de ai dipendenti. Le stock grant si caratterizzano per il fatto di essere delle assegnazioni gratuite, di azioni che dopo un certo & # 8220; período de aquisição & # 8221; vengono & # 8220; liberar & # 8221; e rese disponibili.

Nel momento in cui il lavoratore dipendente si prende in carico le azini e ne entra in possesso, queste vengono tassate nella sua busta paga, al valore normale. Solitamente, de acordo com a lei, a troca de capital é uma parte do período posterior ao período de carência, por compensar a data da doação.

Sulle restanti azioni nella disponibilità del dipending, invece, al momento della vendita dovrà essere calcolato il ganho de capital. Tale guadagno deriva dalla differenza tra il valore di vendia delle azioni e il valore normale assegnazione (indicato in busta paga).

Bolsas de estoque vs. Opções de ações.

por Hunkar Ozyasar.

Trabalhar longas horas para uma grande corporação é difícil, sem dúvida. No entanto, tem suas vantagens. Grandes firmas muitas vezes usam opções de ações e doações para adoçar o negócio e motivar seus funcionários a manter o trabalho árduo. Essas formas de compensação alinham as prioridades dos trabalhadores com as da corporação e aumentam o valor para os acionistas. Opções e subsídios, no entanto, são muito diferentes umas das outras. Se você tiver uma escolha entre os dois, ajuda saber quais são essas diferenças.

Bolsas de estoque.

Uma concessão de ações ocorre quando um empregador paga uma parte ou toda a remuneração de um empregado na forma de ações corporativas. Isso significa um pouco menos dinheiro em seu bolso no início, mas a boa notícia é que geralmente significa que a empresa está investindo em seu futuro e deseja contratá-lo por muitos anos. Na maioria dos casos, o estoque é restrito para o empregado. Embora o empregado seja o proprietário legal dessas ações, ela não pode vendê-las até que as restrições sejam suspensas, quando as ações são adquiridas. A ABC Company pode conceder, por exemplo, seu CFO 10.000 ações, que serão adquiridas em dois anos. Durante esses dois anos iniciais, o funcionário pode transferir essas ações para qualquer corretor por segurança, mas não pode vendê-las.

Opções de ações.

Você pode passar uma vida inteira estudando todos os vários tipos de opções de ações. No entanto, o tipo que as empresas concedem a seus funcionários é sempre uma "opção de compra" convencional. Dá ao empregado o direito, mas não a obrigação de comprar as ações da empresa a um preço predeterminado. Se, por exemplo, as ações estiverem sendo negociadas a US $ 10 hoje e as opções, que serão concedidas em dois anos, permitirem que o trabalhador compre cada ação a US $ 12, o funcionário só exercerá as opções se as ações forem negociadas por mais de US $ 12. mercado de ações quando eles vestem. Se as ações valem menos, é mais barato comprar a mesma ação por meio de um corretor regular.

Semelhanças.

Ambas as opções de ações e subsídios devem motivar o funcionário a ir para casa mais tarde, trabalhar mais e ajudar as ações da empresa a se valorizarem. É uma vantagem para o funcionário, pois quanto mais as ações da empresa valerem, mais o funcionário pode ganhar. Ambas as formas de compensação também desencorajam o funcionário a deixar o emprego até que as ações ou as opções se acumulem, já que a aquisição geralmente depende do emprego contínuo. As concessões de ações ou opções também permitem que as empresas adiem parte da remuneração. Normalmente, nenhum desembolso de caixa é necessário até que a ação ou a opção se envolva, o que é uma vantagem significativa para empresas em crescimento. Outra vantagem é que as concessões de ações e as opções custam mais à empresa quando o preço da ação é alto e relativamente menor quando o preço da ação é baixo. Isso ocorre porque o valor total de um pacote de opções e de uma concessão de ações está vinculado ao preço da ação. Consequentemente, as obrigações de pagamento do empregador refletem seu sucesso financeiro.

Diferenças.

Opções são negócios arriscados; eles oferecem maiores ganhos potenciais, mas se as coisas azedarem, podem não valer nada. Uma opção de ações que permite ao detentor comprar cada ação a US $ 12 não vale nada se o preço de mercado das ações for US $ 12, valendo US $ 1 quando a ação subir para US $ 13 e US $ 2 quando o preço das ações atingir US $ 14. Em outras palavras, pequenos movimentos no preço das ações podem alterar drasticamente o valor total do pacote. O valor líquido de uma concessão de ações, no entanto, é muito mais estável e não diminuirá a zero, a menos que a empresa saia do mercado. Para equilibrar o perfil de risco e recompensa do pacote de compensação, o empregador pode conceder algumas opções juntamente com algumas ações.

Referências.

Sobre o autor.

Hunkar Ozyasar é o antigo estrategista de títulos de alta rentabilidade do Deutsche Bank. Ele foi citado em publicações, incluindo "Financial Times" # 34; e o Wall Street Journal. & # 34; Seu livro, "Quando a gestão do tempo falhar", & # 34; é publicado em 12 países, enquanto os artigos financeiros de Ozyasar são apresentados no Nikkei, o principal serviço de notícias financeiras do Japão. Ele possui um Master of Business Administration pela Kellogg Graduate School.